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学校2015年教师、教辅人员招聘实施方案
 

 
2014-11-14 8:37:21

做好人才引进工作,优化学校人才结构,根据学校《师资队伍建设规划》和《教师准入制度》要求,为确保招聘工作顺利进行,特制定本方案。

一、招聘原则

1.公开、公平、公正、竞争、择优的原则

2.思想素质与业务素质相结合的原则;

3.专业知识所聘岗位相适应的原则。

二、招聘计划

2015年公开招聘专职教师、教辅人员13名,具体岗位如下:

1.专职教师(11名):分别为基础医学、临床医学、中医基础、康复医学针灸推拿、护理学等教学岗位

2.教辅人员(2名):微免实验员、艺术素质指导教师各1名

三、招聘条件

(一)基本条件

1.热爱教育事业,遵纪守法,道德修养好

2.具有较强的语言表达能力,普通话达二级乙等及以上水平; 

3.具备履行岗位职责的身体素质和心理素质(以入职体检、测试为准);

4.硕士研究生年龄32周岁以下,本科生年龄28周岁以下,紧缺专业岗位和各级医疗机构在职人员年龄可适当放宽。

(二)岗位具体条件

1.专职教师:具有全日制硕士研究生及以上学历学位;所学专业须与应聘岗位一致或相近。

2.教辅人员

微免实验员:具有全日制本科学历学位;所学专业为医学检验及相关专业。

艺术素质指导教师:具有全日制本科学历学位;所学专业为音乐教育及相关专业。

、招聘程序  

1.招聘宣传:网络宣传和纸质宣传同步进行,必要时与毕业生院校接洽,选拔所需人选。

2.简历

电子投档hbzyyzzrsc@126.com

来校投档:行政楼404室,咨询电话:0716-8023568

现场投档:学校有选择的参加湖北省人力资源中心和各大院校组织的人才双选会。

3.资格审查:对照招聘岗位条件进行资格审查,符合条件者,学校会以电话或信息方式联系,约定面试应聘时间(请保持电话畅通)

4.面试安排:教师及紧缺急需岗位随时组织面试教辅、行管岗位年底和年初组织1-2次面试,应聘时请携带《学校毕业生推荐函》和《高校就业协议书》应聘工作由组织人事处组织,用人系部落实场地,共同确定考评人员。

5.审议公示组织人事处将面试考核结果报校长办公会审议或确认,确定录用名单并公示。

6.录用手续:学校与录用者签订《劳务协议书》,办理人事代理

五、面试办法

1.应聘教师、实验岗位。结合所学专业和应聘岗位,①试讲准备1学时(45分钟)教案打印6;②操作:指定或随机抽取一项常规操作考核;③答辩:根据评委提问回答。

2.应聘其他教辅岗位。①笔试:行政管理基本常识及公文写作;②演讲按所学专业和应聘岗位准备演讲稿(20分钟)打印6;③答辩根据评委提问回答;④才艺展示。

3.面试合格人员,参加心理测试及健康体检。

六、纪律要求

本次公开招聘工作,由学校监察审计处全程监督,如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为,将严肃查处。

监督、投诉电话:07168023545。   

 

                                      组织人事处

                    201410月31日